合同本人不同意，一般不可以直接转至别的厂工作，但具体情况需根据合同类型和内容来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同角度

1. 劳动合同的约束性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应遵守合同约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作地点、岗位等，且没有允许劳动者在未经同意的情况下转至其他厂工作的条款，那么劳动者单方面转至其他厂工作可能构成违约。

2. 违约后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定，可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
   • 用人单位也有权依据劳动合同和法律规定，对劳动者的违约行为进行处理，如解除劳动合同等。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中包含了关于劳动者可以转至其他厂工作的条款，或者双方协商一致同意转厂，那么劳动者可以转至其他厂工作。
   • 另外，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，并可能转至其他厂工作。

二、其他合同类型角度

如果涉及的是非劳动合同，如劳务合同、承揽合同等，合同的具体内容和约定将决定劳动者是否可以转至其他厂工作。

1. 合同约定：

   • 如果合同中明确规定了劳动者的工作范围、工作地点等，且没有允许转厂的条款，那么劳动者单方面转厂可能构成违约。
   • 如果合同中包含了关于转厂的条款，或者双方协商一致同意转厂，那么劳动者可以转至其他厂工作。

2. 违约责任：

   • 类似于劳动合同，非劳动合同中也可能规定违约责任。劳动者违反合同约定转厂，可能需要承担违约责任。

三、建议与措施

1. 审查合同：

   • 劳动者在考虑转厂前，应仔细审查与用人单位签订的合同，了解合同中的相关条款和约定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者希望转厂，应与用人单位进行协商，争取达成一致意见。如果协商成功，可以签订补充协议或变更合同。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者与用人单位在转厂问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。

如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。