针对您提出的“搬厂从新签另外一家合同可以吗”的问题，首先我需要明确一点：是否可以签新合同，主要取决于您当前与原厂签订的合同内容以及新合同的具体条款，同时还需要考虑相关的法律法规。以下是我从几个不同角度为您提供的分析：

1. 合同内容审查：

   • 您需要仔细审查与原厂签订的劳动合同中，是否有关于工厂搬迁、合同变更或解除的相关条款。
   • 如果合同中明确规定了工厂搬迁时员工有权选择是否跟随，并且规定了相应的补偿或安排，那么您需要根据这些条款来做出决定。
   • 如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么您可能需要进一步考虑新合同的内容。

2. 新合同评估：

   • 在考虑签订新合同时，您需要仔细评估新合同的所有条款，包括薪资待遇、工作地点、工作时间、福利保障等，确保这些条款符合您的期望和法律法规的要求。
   • 特别注意新合同中是否有关于试用期、违约金、竞业限制等特殊条款，这些条款可能对您的权益产生重大影响。

3. 法律法规考量：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在变更劳动合同时，需要与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
   • 如果原厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么您有权选择解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。

4. 建议与咨询：

   • 在做出决定之前，我建议您先与原厂进行协商，了解搬迁的具体情况和安排，以及原厂对于员工权益的保障措施。
   • 如果您决定签订新合同，务必确保新合同的内容合法、合理，并且与您的期望相符。
   • 如果您在这个过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，是否可以签订新合同取决于多种因素，包括您与原厂签订的合同内容、新合同的具体条款以及相关的法律法规。在做出决定之前，我建议您仔细考虑并咨询专业人士的意见。