关于您提出的“在一个工厂签了劳动合同以后，再去另一个工厂签合同是否可行”的问题，这主要取决于多个因素，包括劳动合同的具体内容、您的履职情况以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同的基本约束力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，用人单位和劳动者都应当履行合同约定的义务。这意味着，在合同期限内，您有义务按照合同约定为当前工厂提供劳动。
二、一般情况下不可擅自到其他工厂工作
在合同期内，如果您未经原工厂同意，擅自到另一个工厂工作，这很可能构成违约行为。这种行为可能给原工厂带来损失，如影响工作岗位的正常运转、泄露商业秘密等。因此，原工厂有权要求您承担因其擅自离职导致的直接经济损失的赔偿责任。同时，如果新工厂明知您尚未与原工厂解除劳动合同仍予以招用，新工厂也可能需要与您共同对原工厂的损失承担连带赔偿责任。
三、特定情况下可以到其他工厂工作
与原工厂协商一致：如果您与原工厂协商一致，同意解除劳动合同或者允许您在其他工厂兼职（且不影响在原工厂的工作和任务完成），那么您可以在遵循约定的前提下到其他工厂工作。
符合法定解除劳动合同情形：当原工厂存在严重违法行为时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您有权即时解除劳动合同，并在此之后到其他工厂工作。此外，如果您在试用期内提前三日通知原工厂，或者在非试用期内提前三十日以书面形式通知原工厂，也可以解除劳动合同并去其他工厂工作。
非全日制用工情况：如果您与原工厂签订的是非全日制用工劳动合同，根据法律规定，您可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
四、建议与注意事项
仔细审查合同条款：在签订劳动合同前，您应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、工作内容、兼职限制、保密义务及违约责任等方面的规定，以确保自己清楚了解合同义务和权利。
与原工厂充分沟通：如果您有意在其他工厂工作或跳槽，最好先与原工厂进行协商，明确合同中的相关规定，以避免可能的法律纠纷和违约责任。
确保新工作不损害原工厂利益：无论何种情况，您都应确保新工作不会妨碍您在原工厂的工作，不会损害原工厂的利益。
咨询专业律师：在做出决定前，如果您对合同条款或法律规定有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，签了劳动合同后能否去别的工厂工作并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。