结论：搬厂后不给补偿而安排去合同地其它厂上班是否合理，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的履行与变更、用人单位的补偿义务等法律问题。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同履行与变更的角度

1. 劳动合同的稳定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。用人单位搬厂，若未与劳动者协商一致，单方面变更工作地点，可能构成违约。

2. 劳动合同的变更：

   • 若因生产经营需要，用人单位确需变更工作地点，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若劳动者不同意变更，用人单位不得强行要求劳动者到新地点工作。
   • 在此情况下，若用人单位未与劳动者协商，直接安排去合同地其它厂上班，且劳动者不同意，则用人单位的行为可能不合法。

二、用人单位补偿义务的角度

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
   • 搬厂可能构成“客观情况发生重大变化”，若用人单位因此解除劳动合同，应支付经济补偿。若用人单位未解除劳动合同，而是安排劳动者到新地点工作，且劳动者不同意，则用人单位应与劳动者协商解决，而非直接安排，否则可能面临法律责任。

2. 其他补偿：

   • 除经济补偿外，若因搬厂给劳动者造成其他损失（如交通、住宿等额外支出），用人单位也应根据实际情况给予合理补偿。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、搬厂通知、工作安排等），以证明用人单位的行为是否合法。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位的行为确实违法，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

1. 若用人单位行为合法：

   • 若用人单位已与劳动者协商一致，或因劳动者同意变更工作地点而安排其到新厂上班，则用人单位的行为合法，劳动者应履行新的劳动合同义务。

2. 若用人单位行为违法：

   • 若用人单位未与劳动者协商一致，且劳动者不同意变更工作地点，用人单位仍强行安排其到新厂上班，则用人单位可能面临支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。

总结：搬厂后不给补偿而安排去合同地其它厂上班是否合理，需根据具体情况判断。劳动者应首先与用人单位协商，若协商无果，可收集证据并申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。