如果厂里搬迁，员工选择不去本地新生产地点，是有可能获得经济补偿的。具体分析如下：
一. 工厂搬迁员工补偿的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二. 工厂搬迁员工补偿的具体情况
- 若员工因搬迁不能随迁：若企业因搬迁导致员工不能随迁到新的生产地点，且企业选择终止与该员工的劳动合同，那么企业应根据员工在原任职岗位上服务的时间长度，按照“每满一年给予一个月工资补偿”的规则向员工支付赔偿金额。对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，按一年计算；服务期限不足六个月的员工，则支付半个月的工资作为补偿。
- 补偿的月工资计算：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三. 特殊情况的考虑
- 如果搬迁后的新生产地点并未对员工的工作和生活造成太大影响，或者公司已经提供了足够的补偿措施，但员工仍然选择不去，那么在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿。
- 另一方面，如果公司在搬迁过程中违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前通知员工或未按规定支付经济补偿，那么员工有权要求公司支付相应的赔偿。
我建议，如果您面临工厂搬迁且选择不去新生产地点的情况，应首先与公司协商，了解具体的补偿方案。如果协商无果或认为公司未按规定支付经济补偿，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。