结论：搬厂在本县，员工不去是否有赔偿以及是否合法，这主要取决于搬厂是否对劳动合同的履行产生了实质性影响，以及公司是否采取了合理的措施来应对这种情况。

分析：

1. 劳动合同的履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，且双方应当按照约定全面履行自己的义务。如果搬厂并未改变劳动合同的基本内容（如工作地点虽在本县内但距离不远、工作岗位和薪资等未发生变化），且公司提供了必要的交通补贴或其他便利措施，那么员工不去可能构成违约，公司有权要求员工继续履行合同或承担违约责任，但通常不直接涉及赔偿问题。
   • 如果搬厂导致劳动合同的履行变得不可能或极其困难（如工作地点变更导致员工通勤时间大幅增加、成本显著上升，且公司未提供相应补偿或便利措施），那么员工有权拒绝前往新地点工作，并可能要求公司支付经济补偿金或解除劳动合同。

2. 公司的应对措施：

   • 公司应当与员工进行充分沟通，解释搬厂的原因、新地点的具体情况以及可能对员工产生的影响。
   • 如果搬厂确实对员工造成了不利影响，公司应当考虑提供合理的补偿或便利措施，如交通补贴、住宿安排等，以减轻员工的负担。
   • 如果员工仍然拒绝前往新地点工作，公司应当根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，妥善处理员工的离职事宜，包括支付应得的工资、经济补偿金等。

3. 合法性与赔偿问题：

   • 如果公司未经与员工协商一致，单方面改变工作地点且未提供合理补偿或便利措施，导致员工无法继续履行劳动合同的，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

建议：

• 对于员工而言，如果面临搬厂的情况，应当首先与公司进行沟通，了解搬厂的具体情况和可能对自己的影响。如果认为搬厂对自己的权益造成了损害，可以与公司协商解决方案或寻求法律援助。
• 对于公司而言，在搬厂前应当充分考虑员工的权益和感受，与员工进行充分沟通并协商解决方案。如果确实需要搬厂且可能对员工造成不利影响，应当提供合理的补偿或便利措施以减轻员工的负担。

后续行动：

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