厂搬迁工人不去，是否有赔偿，需要分情况来看：

1. 同城搬迁：

   • 如果厂内搬迁距离不远，对员工的工作生活没有实质性影响，如只是在同一园区内的不同厂房搬迁，员工不去可能被视为主动离职，通常没有赔偿，因为这种搬迁没有改变劳动合同的主要履行条件。
   • 如果同城搬迁距离较远，对员工的通勤等造成了重大影响，如从城市的一端搬迁到另一端，这可视为变更劳动合同内容。若员工不同意随迁，且厂方无法提供其他合理解决方案（如提供班车、交通补贴等），员工解除劳动合同的，厂方应给予经济补偿。

2. 跨城搬迁：

   • 厂方跨城搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若员工不愿意前往新地点工作，厂方应与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。补偿标准一般按员工在该厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，厂搬迁工人不去是否有赔偿，关键在于搬迁是否对员工的劳动合同履行产生了实质性影响，以及厂方是否采取了合理措施来减少这种影响。如果搬迁确实导致了劳动合同无法继续履行，且厂方未能提供合理解决方案，员工有权要求经济补偿。