结论：老板要求员工从当前工厂去其他工厂工作是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、调岗的合理性及员工同意情况等因素。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看员工与当前工厂签订的劳动合同中，是否有关于工作地点、岗位调整等条款的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且未提及可以调整至其他工厂，那么老板单方面要求员工去其他工厂工作，可能构成违约。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确规定工作地点不可调整，老板要求员工去其他工厂工作也需要具有合理性。
   • 合理性通常考虑因素包括：调岗是否基于生产经营的需要、是否对员工造成过大的不便或损失、调岗后的工资待遇是否保持不变或有所提高等。
   • 如果调岗明显不合理，如将员工调至距离过远、工作环境恶劣或工资待遇大幅降低的工厂，员工有权拒绝。

3. 员工同意情况：

   • 无论劳动合同如何约定，调岗都需要得到员工的同意。
   • 如果员工不同意去其他工厂工作，老板不能强制要求员工执行。
   • 员工有权选择留在原工厂继续工作，或者根据劳动合同的约定和法律规定，与老板协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

建议：

• 如果您遇到老板要求您去其他工厂工作的情况，首先查看您的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位调整等条款的约定。
• 如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，您可以与老板进行沟通，了解调岗的原因、合理性以及调岗后的工资待遇等情况。
• 如果您认为调岗不合理或不同意调岗，您可以向老板表达您的意见，并保留相关证据（如劳动合同、沟通记录等）。
• 如果老板坚持要求您调岗且您不同意，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果老板未经员工同意单方面调整工作地点，且调整不合理，员工有权拒绝并继续在原岗位工作。
• 如果老板因此解除与员工的劳动合同，员工可以要求老板支付经济补偿金，并可能通过法律途径追究老板的违法责任。

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