员工在工伤后，若原单位停止营业，是可以去别的公司上班的，但需根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
工伤期间的劳动关系与就业权利
- 工伤期间劳动关系存续：员工发生工伤后，与原单位的劳动关系并不会因为工伤而自动解除。在工伤治疗和康复期间，员工享有相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
- 就业权利不受限制：除非劳动合同中有特别约定，或者法律法规有特别规定，否则员工在工伤期间并不丧失去其他公司就业的权利。然而，需要注意的是，如果员工在停工留薪期内或者尚未完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，擅自到其他公司上班可能会影响其工伤待遇的享受，甚至可能引发劳动争议。
原单位停止营业的影响
- 劳动关系可能终止：如果原单位因各种原因停止营业，且无法继续履行劳动合同，那么与员工的劳动关系可能会因此终止。在这种情况下，员工有权要求原单位支付经济补偿金（如果符合法定条件），并办理离职手续。
- 工伤待遇的保障：即使原单位停止营业，员工的工伤待遇也不应受到影响。员工可以通过工伤保险基金来获得相应的医疗费、一次性伤残补助金等待遇。如果原单位未依法缴纳工伤保险费，员工有权要求原单位承担相应的赔偿责任。
去其他公司上班的法律考量
- 避免法律风险：在决定去其他公司上班前，员工应确保与原单位的劳动关系已经妥善处理，避免因未解除劳动关系而在新单位工作期间引发法律纠纷。
- 新单位的选择：员工在选择新单位时，应了解新单位的用工政策、工作环境等，确保自己的权益得到保障。同时，员工也应如实告知新单位自己的工伤情况，避免因隐瞒而引发后续问题。
实际操作建议
- 与原单位协商：在原单位停止营业的情况下，员工应首先与原单位协商处理劳动关系和工伤待遇问题。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助。
- 咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
总结来说，员工在工伤后，若原单位停止营业，是可以考虑去其他公司上班的。但在此之前，员工应确保与原单位的劳动关系已经妥善处理，并了解自己的工伤待遇是否得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。