在公司宣布停业打官司期间，员工是否可以去其他公司上班，主要取决于其与原公司之间的劳动关系状态以及相关的合同约定。下面我分几种情况来详细解答：

1. 劳动合同未解除或终止：

   • 如果员工与公司之间的劳动合同仍然有效，且公司只是宣布停业并未正式解除或终止劳动合同，那么员工在未经原公司同意的情况下，去其他公司上班可能会构成违反劳动合同的行为，甚至可能被视为旷工或严重违反公司规章制度，从而面临被解除劳动合同的风险。
   • 在这种情况下，建议员工与公司协商，明确劳动关系状态，或者寻求法律途径解决可能存在的争议。

2. 劳动合同已解除或终止：

   • 如果员工与公司之间的劳动合同已经正式解除或终止，例如公司因停业而裁员，或者员工已经按照法律规定提前通知公司并解除了劳动合同，那么员工就有权去其他公司上班。
   • 在这种情况下，员工应当确保自己已经与原公司完成了所有离职手续，并妥善保管好相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。

3. 特殊约定：

   • 还需要注意的是，有些劳动合同中可能会包含特殊的约定，比如竞业限制条款、保密协议等。如果员工与公司之间有这样的约定，并且在停业打官司期间这些约定仍然有效，那么员工在去其他公司上班时就需要特别谨慎，以免违反约定而承担法律责任。

综上所述，公司在停业打官司期间，员工是否可以去其他公司上班并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。