结论：公司停工期间，员工不辞职而在别的公司上班，这一行为是否合法及可行，需根据具体情况来判断，主要涉及原劳动合同的约定、停工原因以及新工作的性质等因素。
分析说明：
原劳动合同的约定：
- 首先，需要查看你与原公司签订的劳动合同中是否有关于停工期间员工行为的明确规定。如果合同中明确规定了停工期间员工不得在其他公司兼职或全职工作，那么你违反这一规定可能会面临违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合其他因素来综合判断。
停工的原因：
- 停工可能是由于公司经营困难、季节性调整、设备维修等原因造成的。如果停工是暂时的，且公司有明确的复工计划，那么你在停工期间在其他公司上班可能会被视为对原劳动合同的违反，尤其是如果新工作与原工作存在竞争关系或可能泄露原公司商业秘密。
- 如果停工是长期的，且公司没有明确的复工计划，那么你在确保不违反原劳动合同的前提下，寻找其他工作机会可能是合理的。
新工作的性质：
- 如果你在新公司的工作与原公司的工作完全无关，且不会泄露原公司的商业秘密或损害原公司的利益，那么这种行为可能不会被视为违法或违约。
- 然而，如果新工作与原工作存在竞争关系，或者可能泄露原公司的商业秘密，那么这种行为就可能构成违法或违约，你需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 谨慎行事：在决定是否在其他公司上班之前，建议你先仔细阅读原劳动合同，了解其中关于停工期间员工行为的规定。
- 咨询原公司：如果可能的话，你可以与原公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们对停工期间员工在其他公司上班的态度和政策。
- 保护自身权益：如果你决定在其他公司上班，务必确保新工作不会违反原劳动合同的规定，也不会损害原公司的利益。同时，也要保护好自己的合法权益，如签订新的劳动合同、确保工资支付等。
可能后果：
- 如果你的行为被原公司发现并认为违反了劳动合同或公司规定，原公司可能会采取法律手段追究你的责任，包括但不限于要求赔偿损失、解除劳动合同等。
- 如果你的行为没有违反任何规定，且新工作也没有对原公司造成损害，那么你可能不会面临任何法律后果。但需要注意的是，即使没有法律后果，你的行为也可能对你在原公司的职业声誉和未来发展产生负面影响。
特殊场景：
- 如果原公司停工是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）造成的，且停工期间较长，那么你在确保不违反原劳动合同的前提下，寻找其他工作机会可能是更为合理的选择。在这种情况下，你可以与原公司协商解除劳动合同或申请停工留薪期等相关事宜。
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