公司倒闭且合同到期后，不办离职手续直接去另一个公司上班是存在一定法律风险的。下面我详细为你解释：

1. 劳动合同终止与离职手续：

   • 当公司倒闭时，劳动合同通常会因公司主体的消亡而自然终止。但即便如此，按照法律规定和一般的人事管理流程，员工仍然需要办理相应的离职手续，如工作交接、财务结算、社保和公积金的转移或停缴等。
   • 离职手续不仅是公司内部管理的需要，也是员工保护自己权益的重要方式。通过办理离职手续，可以确保员工与公司之间的权利义务关系得到清晰界定，避免后续产生不必要的纠纷。

2. 不办离职手续的风险：

   • 如果员工未办理离职手续就直接去另一个公司上班，可能会面临原公司追究责任的风险。虽然公司已经倒闭，但其法人主体资格在注销前仍然存在，有权对员工的违约行为进行追究。
   • 此外，如果员工在新公司工作期间因未办理离职手续而导致原公司社保、公积金等未正常停缴或转移，可能会对员工在新公司的社保缴纳、公积金贷款等造成障碍。

3. 建议：

   • 在公司倒闭且合同到期后，员工应积极与公司协商办理离职手续，确保自己的权益得到妥善保障。
   • 如果公司已经无法配合办理离职手续（如已注销或无法联系），员工可以保留相关证据（如劳动合同、工作证明等），并咨询当地劳动部门或律师，了解如何合法地处理这种情况。
   • 在确保与原公司的权利义务关系得到清晰界定后，员工再前往新公司上班，以避免潜在的法律风险。

综上所述，虽然公司倒闭且合同已经到期，但员工在前往新公司上班前仍需办理离职手续，以确保自己的权益得到妥善保障并避免潜在的法律风险。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。