针对您提出的问题，关于公司关闭但不是破产同时也不解除劳动合同的情况下，员工是否可以去新公司上班，以下是我的详细解答：

核心结论：在公司关闭但不是破产且不解除劳动合同的情况下，员工原则上仍属于原公司员工，需遵守原劳动合同约定。若想去新公司上班，需先与原公司协商解除劳动合同或确保不违反原劳动合同及竞业限制等相关约定。

分析说明：

1. 公司关闭与劳动合同关系：

   • 公司关闭可能涉及多种情况，如业务调整、重组等，但并不等同于公司破产。在公司未正式宣告破产并解除劳动合同前，员工与公司之间的劳动合同关系仍然有效。
   • 劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。除非合同到期、双方协商解除或依法解除，否则员工应继续履行劳动合同约定的义务。

2. 员工去新公司上班的法律风险：

   • 若员工在未与原公司解除劳动合同的情况下，擅自去新公司上班，可能构成对原劳动合同的违约，需承担相应的法律责任。
   • 此外，若原劳动合同中约定了竞业限制条款，员工在新公司从事与原公司业务相竞争的工作，还可能触犯竞业限制约定，需支付违约金并可能面临其他法律后果。

3. 建议与解决方案：

   • 若员工希望去新公司上班，应首先与原公司协商解除劳动合同，确保双方就解除事宜达成一致，并办理相关离职手续。
   • 在解除劳动合同前，员工应仔细审查原劳动合同及相关附件，确认是否存在竞业限制等约定，以避免因违反约定而承担不必要的法律责任。
   • 若原公司不同意解除劳动合同或存在其他争议，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，在公司关闭但不是破产且不解除劳动合同的情况下，员工应谨慎处理与原公司的劳动合同关系，确保在遵守法律规定和合同约定的前提下，再考虑去新公司上班的事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。