在一般情况下，旧公司的劳动关系未解除时，劳动者不建议入职新公司，否则可能面临法律风险和纠纷。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与风险
双重劳动关系的法律限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原单位有权解除劳动合同。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。这意味着，如果新公司招用了未与原公司解除劳动关系的劳动者，且因此给原公司造成了损失，新公司可能需要承担赔偿责任。
对劳动者的潜在风险：
- 若未解除与原公司的劳动关系即入职新公司，劳动者可能面临原公司要求继续履行合同、承担违约责任的风险。例如，如果原公司的劳动合同中有关于禁止或限制同时与其他单位建立劳动关系的约定，劳动者可能需支付违约金。
- 此外，如果因双重劳动关系给原公司造成经济损失，劳动者还需承担赔偿责任。
对新公司的潜在风险：
- 新公司可能因原公司的损失而承担连带赔偿责任。
- 如果劳动者隐瞒与原公司的劳动关系，新公司可能因劳动者欺诈而主张劳动合同无效，进而引发更多法律纠纷。
二、特殊情况与处理建议
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如原公司同意劳动者兼职或临时到新公司工作，或者原公司与新公司经协商达成一致，劳动者可以在未解除原劳动合同的情况下入职新单位。但这种情形较为少见，且需确保各方权益得到妥善保障，并最好有书面协议作为依据。
处理建议：
- 对于劳动者：在入职新公司前，应依法解除与原公司的劳动合同。通常包括提前三十日以书面形式通知原公司（试用期内提前三日通知），并办理好离职交接手续，领取离职证明。这是避免法律风险和纠纷的最佳方式。
- 对于新公司：在招用劳动者时，务必核实其与原公司的劳动关系是否已解除。可以要求劳动者提供与原公司解除劳动合同的证明，如离职证明或社保转移记录等，以避免潜在的法律风险。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在与原公司和新公司沟通过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条、沟通记录等。这些证据在发生纠纷时将起到重要的证明作用。
- 谨慎选择：劳动者在选择入职新公司前，应充分了解新公司的背景和信誉，避免因新公司的问题而陷入法律纠纷。
- 及时咨询：如果劳动者对解除劳动关系或入职新公司有任何疑问或担忧，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
综上所述，旧公司的劳动关系未解除时，劳动者一般不建议入职新公司。为了确保自身权益得到充分保障并避免潜在的法律风险和纠纷，劳动者应先依法解除与原公司的劳动合同，再考虑入职新公司的事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。