公司解散后安排员工去其他公司上班，这一行为本身并不直接等同于解雇，但具体是否构成解雇需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律定义与判断标准

1. 解雇的定义：解雇通常指的是用人单位因某种原因（如员工不胜任工作、违反公司规章制度等）而单方面终止与员工的劳动合同关系。

2. 安排去其他公司上班的性质：如果公司解散后，原公司安排员工去其他关联公司或合作公司上班，且这一安排是基于双方协商一致，且新公司的劳动合同条件（如工资、职位、工作地点等）与原公司相当或更优，那么这一行为通常不被视为解雇。它更像是一种劳动合同主体的变更或工作地点的调整，需要员工同意并签署相关协议。

3. 构成解雇的情形：如果公司解散后，未与员工协商一致，就单方面终止与员工的劳动合同，并安排员工去其他公司上班（且员工不同意这一安排），或者虽然安排了去其他公司上班，但新公司的劳动合同条件明显劣于原公司，导致员工无法接受，那么这种行为可能构成解雇。因为公司实际上已经终止了与员工的原劳动合同关系，且未按照法律规定给予员工相应的经济补偿。

二、法律后果与应对措施

1. 如果构成解雇：

   • 公司应按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来确定的。
   • 员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）、加班费（如适用）等。

2. 如果不构成解雇：

   • 员工应与公司协商一致，签署相关协议，明确新公司的劳动合同条件、工作年限的连续计算等事项。
   • 如果员工对新公司的劳动合同条件不满意，有权拒绝这一安排，并要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿或协商其他解决方案。

三、实际操作建议

1. 对于公司：

   • 在解散前，应提前与员工沟通，了解员工的意愿和需求。
   • 如果安排员工去其他公司上班，应确保新公司的劳动合同条件与原公司相当或更优，并签署相关协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果无法与员工达成一致，应按照法律规定给予员工相应的经济补偿。

2. 对于员工：

   • 在公司解散前，应主动与公司沟通，了解公司的安排和自己的权益。
   • 如果对公司安排的新的工作不满意，有权拒绝并要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿。
   • 在必要时，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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