结论：员工没有办理离职手续但去了其他公司上班，在法律上并不直接等同于已经离职。是否算离职，需根据具体情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 离职手续的法律意义：

   • 离职手续是员工与用人单位之间解除劳动关系的重要法律程序。它通常包括提交离职申请、办理工作交接、结清工资和福利、转移社保和公积金等步骤。
   • 完成离职手续后，员工与用人单位之间的劳动关系正式终止，双方的权利和义务也随之结束。

2. 未办理离职手续的法律后果：

   • 如果员工未办理离职手续就擅自离职，这可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。例如，用人单位可能要求员工赔偿因擅自离职造成的损失。
   • 同时，未办理离职手续也可能影响员工在新公司的入职和社保、公积金的转移等事宜。

3. 去了其他公司上班是否算离职：

   • 仅仅因为员工去了其他公司上班，并不能直接认定其已经与原用人单位离职。离职的认定需要基于双方是否完成了离职手续，以及是否达成了离职的共识。
   • 如果员工未办理离职手续就在新公司上班，原用人单位仍有权要求员工继续履行劳动合同或承担违约责任。

特殊场景：

• 员工与用人单位协商一致离职：如果员工与用人单位已经协商一致离职，但尚未办理离职手续，此时员工去了其他公司上班，虽然法律上不算正式离职，但双方可以基于协商一致的原则，尽快办理离职手续以避免不必要的法律纠纷。
• 员工擅自离职且未办理手续：如果员工擅自离职且未办理任何离职手续，原用人单位可以依据劳动合同和法律规定，要求员工承担违约责任，并可能通过法律途径追究员工的法律责任。

行动建议：

• 对于员工：如果你打算离职并前往其他公司上班，建议先与原用人单位协商一致，并按照规定办理离职手续。这样可以避免不必要的法律纠纷，并确保你的社保、公积金等权益得到妥善处理。
• 对于用人单位：如果发现员工未办理离职手续就擅自离职并前往其他公司上班，建议及时与员工沟通，要求其回来办理离职手续或承担违约责任。如果员工拒绝配合，用人单位可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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