员工未办理离职手续就去其他公司全职上班，这一行为本身并不直接等同于法律意义上的“主动离职”，是否构成主动离职需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定义上的主动离职

在法律语境下，“主动离职”通常指员工基于个人意愿，按照法定或约定的程序，向用人单位提出解除劳动合同的行为。这包括但不限于：

• 员工提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
• 员工与用人单位协商一致解除劳动合同。

若员工未按照上述程序办理离职手续，而是直接未到岗工作或到其他公司全职上班，这一行为本身并不符合法律对“主动离职”的明确定义。

2. 未办理离职手续的法律后果

员工未办理离职手续就擅自离职，可能面临以下法律后果：

• 用人单位有权要求员工继续履行劳动合同：若员工未按照法定程序解除劳动合同，用人单位可以要求员工继续履行合同，即返回原岗位工作。
• 用人单位有权追究员工的违约责任：若员工的行为给用人单位造成了损失（如招聘费用、培训费用、生产中断等），用人单位可以要求员工承担赔偿责任。
• 可能影响员工的社保和档案转移：未办理离职手续可能导致员工的社保关系无法及时转移，影响员工在新单位的社保缴纳；同时，档案转移也可能受到阻碍。

3. 是否构成“事实离职”

尽管员工未办理离职手续，但如果其长时间未到岗工作，且用人单位无法与其取得联系或员工明确表示不再返回原岗位工作，这种情况下可能被视为“事实离职”。然而，“事实离职”并非法律术语，其法律后果仍需根据具体情况和劳动合同的约定来确定。

4. 建议与措施

• 对于员工而言：若确实希望离职，应按照法定程序提前通知用人单位，并办理离职手续。这不仅可以避免法律纠纷，还可以维护自己的职业声誉和信用记录。
• 对于用人单位而言：若发现员工未办理离职手续就擅自离职，应及时与员工沟通，要求其返回岗位或办理离职手续。若员工拒绝配合，用人单位可以依据劳动合同和公司规章制度追究其违约责任。

总结来看，员工未办理离职手续就去其他公司全职上班，并不直接等同于法律意义上的“主动离职”。是否构成主动离职需结合具体情况和法定程序来判断。若您或您所在的公司遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。