结论：公司一个部门解散时，可以安排员工到别的部门上班，但这一安排需满足一定条件，否则可能涉及违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

详细分析：

1. 公司安排员工到其他部门工作的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，公司若想将员工从解散的部门安排到其他部门工作，需要与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果员工同意调岗，那么公司可以安排员工到新的部门工作，且无需支付赔偿金。但公司应确保新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等与原劳动合同相当或更优，以维护员工的合法权益。

2. 公司未与员工协商或协商未果的情况：

   • 如果公司未与员工协商或协商未果，就单方面安排员工到其他部门工作，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，需要向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常为：经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因部门解散而无法继续履行原劳动合同，且无法与员工就调岗达成一致意见，那么公司可以考虑与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
   • 另外，如果公司能够证明员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司也可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。但这种情况下的举证责任在公司，且需要遵循严格的程序要求。

建议：

• 对于公司而言，在部门解散时，应积极与员工进行沟通协商，尽量达成调岗或解除劳动合同的共识，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果公司未经协商就单方面安排调岗或解除劳动合同，员工可以依法维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。

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