结论：单位部门解散，您不同意安排到其他部门时，是否能获得赔偿需分情况讨论。以下是具体分析：

一、劳动合同继续履行的情况

1. 一般无经济补偿：如果部门解散后，用人单位与您协商一致，将您调整到其他部门继续工作，且维持原工资待遇和工作条件等，这属于劳动合同的变更。在这种情况下，您通常不能获得经济补偿。

2. 例外情形：如果调整后的工作岗位存在不合理情况，例如工作地点变动过大、工作强度明显增加、工资待遇降低等，您有权拒绝。若因此导致双方解除劳动合同，您可能有权获得经济补偿。

二、劳动合同无法继续履行的情况

1. 经济补偿
   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资界定：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

1. 代通知金
   • 适用条件：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 计算标准：代通知金按您上个月的工资标准支付。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

• 赔偿情形：如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，例如未与您协商一致擅自解除或以部门解散为由强迫您离职，您可以要求支付赔偿金。
• 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。

计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

四、其他可能的赔偿或补偿项目

1. 未休年假补偿：按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，包含正常工作期间的工资收入。
2. 未支付的加班工资：根据加班时间和性质计算，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。
3. 社会保险和住房公积金补缴：如果用人单位未依法缴纳，您可以要求补缴。

五、赔偿流程与注意事项

1. 提前告知：公司应提前告知您部门解散情况，并尽量协商解除劳动合同事宜。
2. 支付与证明：支付经济补偿后，公司需提供《终止劳动关系证明》，并协助办理档案及社保转移手续。
3. 法律维权：如果公司未按法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：在面对这种情况时，建议您首先与公司进行协商，了解公司的具体安排和补偿方案。如果协商不成，您可以咨询专业律师（即我本人，邢季硕律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、交通事故领域），了解自己的权益和可能的法律后果，并根据实际情况采取相应的法律措施。