当公司部门解散导致需要调岗，而员工不同意调岗时，是否可以获得赔偿，这个问题需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：
结论前置：在公司部门解散且员工不同意调岗的情况下，如果公司因此解除劳动合同，员工是有权要求经济补偿或赔偿金的。具体赔偿金额和方式将依据劳动合同解除的合法性、员工工作年限及月工资等因素确定。
分析说明：
经济补偿的法律依据与标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，部门解散属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同（即调岗）达成一致时，公司应支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司未经法定程序（如未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金）就直接解除劳动合同，这属于违法解除。
- 在这种情况下，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未提前通知的额外赔偿：
- 如果公司解散部门未提前三十日通知劳动者，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
特殊情况下的补偿与调岗：
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位，公司调岗需与员工协商一致并采用书面形式。员工不同意调岗且公司因此解除劳动合同的，属于违法解除，应按上述赔偿标准支付赔偿金。
- 如果因劳动者不能胜任工作而调岗，仍不能胜任的，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
法律建议：
- 在面对公司部门解散和调岗的情况时，员工应首先尝试与公司进行友好协商，争取达成合理的解决方案。
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
- 必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，当公司部门解散且员工不同意调岗时，员工应了解自己的权益，并根据具体情况依法维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。