结论：单位部门解散后调你去别的部门，若你不能胜任且因此导致劳动合同解除，是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同继续履行，一般无经济补偿
若部门解散后，用人单位与你协商一致，将你调整到其他部门继续工作，并且维持了原工资待遇和工作条件等，这属于劳动合同的变更。在这种情况下，你通常是不能获得经济补偿的。因为劳动合同仍然在继续履行，只是工作岗位发生了变动，并未导致劳动合同的解除或终止。
二、劳动合同无法继续履行，可能获得经济补偿
经济补偿的计算标准：
- 若调整后的工作岗位存在不合理情况，如工作地点变动过大、工作强度明显增加、工资待遇降低等，你有权拒绝。若因此导致双方解除劳动合同，你就有权获得经济补偿。
- 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
代通知金的适用条件：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。
- 代通知金按你上个月的工资标准支付。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
- 若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如未与你协商一致擅自解除或以部门解散为由强迫你离职，你可要求支付赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
四、其他可能的赔偿或补偿项目
- 未休年假补偿：若你未休年假，用人单位应按你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
- 未支付的加班工资：根据加班时间和性质计算，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。
- 社会保险和住房公积金补缴：若用人单位未依法为你缴纳社会保险和住房公积金，你可要求补缴。
五、建议与注意事项
- 提前沟通：在部门解散后，用人单位应提前与你沟通，尽量协商解除劳动合同事宜，并告知你相关的权益和赔偿标准。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、工资条等，以便在后续维权过程中使用。
- 法律维权：若用人单位未按法律规定支付经济补偿或赔偿金，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设你在单位工作了5年，月工资为8000元。因部门解散，用人单位将你调整到其他部门，但新岗位的工作强度明显增加，你无法胜任。若因此导致双方解除劳动合同，你应获得的经济补偿为：5年×8000元/年=40000元。若用人单位未提前三十日通知你解除劳动合同，还应额外支付一个月工资8000元作为代通知金。
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