公司解散并将员工转到其他公司，这种情况在法律上主要涉及到员工劳动关系的变更或转移，其性质和处理方式取决于具体的操作模式和法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工劳动关系整体转移至新公司
法律性质：
- 若公司解散后，员工被整体转移至另一家新成立或已存在的公司，且原公司、新公司与员工三方达成一致，签订了相关的劳动关系转移协议，那么这种转移在法律上通常被视为劳动关系的变更或承继。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，员工在新公司的工龄、工资、福利等应连续计算，不受影响。
- 若新公司未与员工签订新的劳动合同或未承继原劳动合同的权利义务，员工有权要求新公司承担原公司的法律责任，或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
操作建议：
- 在转移过程中，应确保员工、原公司和新公司三方充分沟通，签订明确的劳动关系转移协议，明确各方的权利和义务。
- 新公司应尽快与员工签订新的劳动合同，或确认承继原劳动合同的权利义务，以避免法律纠纷。
二、员工被解散公司安排至关联公司或子公司
法律性质：
- 若公司解散后，员工被安排至原公司的关联公司或子公司工作，这种安排可能涉及劳动关系的变更或重新建立。
法律后果：
- 若关联公司或子公司愿意承继原公司与员工的劳动关系，并签订相应的协议，那么员工的工龄、工资、福利等可以连续计算。
- 若关联公司或子公司拒绝承继原劳动关系，而是要求与员工重新签订劳动合同，那么员工的工龄将重新计算，且可能涉及经济补偿等问题。此时，员工有权根据原劳动合同的约定和法律规定，要求原公司支付相应的经济补偿。
操作建议：
- 在安排员工至关联公司或子公司时，应明确告知员工其劳动关系的变更情况，并征求员工的意见。
- 若涉及经济补偿等问题，应与员工进行充分协商，并签订书面协议，以避免法律纠纷。
三、员工被解散公司解雇后自行寻找新工作
法律性质：
- 若公司解散后，员工被解雇，并需要自行寻找新工作，那么这种情况属于劳动合同的终止。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。
- 员工在寻找新工作时，应关注新公司的招聘条件、劳动合同条款等，确保自己的权益得到保障。
操作建议：
- 在解雇员工时，公司应依法支付经济补偿，并办理相关的离职手续。
- 员工在寻找新工作时，应谨慎选择，了解新公司的背景和信誉，避免再次陷入类似的法律纠纷。
总结来说，公司解散并将员工转到其他公司的情况涉及多种法律性质和后果。在处理这类问题时，应充分考虑员工的权益和法律规定，确保操作合法合规。若您遇到类似问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。