结论前置：公司破产后，原法定代表人（法人代表）是否可以去其他公司上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若原法定代表人未被限制高消费或纳入失信被执行人名单
   根据《公司法》及《企业破产法》相关规定，公司破产本身不会直接限制原法定代表人的就业自由。只要原法定代表人未因公司破产被法院采取限制高消费措施（如禁止乘坐飞机、高铁等）或被纳入失信被执行人名单（即“老赖”名单），其完全有权自由选择到其他公司任职，包括担任法定代表人、董事、监事或普通员工等职务。

2. 若原法定代表人被限制高消费或纳入失信被执行人名单
   若公司破产过程中，原法定代表人因存在恶意逃废债务、隐匿财产等违法行为，被法院依法限制高消费或纳入失信被执行人名单，则其就业会受到一定限制。根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，被限制高消费的人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事等高级管理人员职务。但普通员工岗位通常不受此限制，具体需结合法院限制措施的具体内容判断。

3. 若原法定代表人存在个人破产情形（如个人债务危机）
   若原法定代表人因个人债务问题被宣告破产（目前个人破产制度仅在深圳等部分地区试点），则根据《深圳经济特区个人破产条例》等相关规定，其在破产程序期间可能受到就业限制（如不得担任企业高管），但普通就业权利通常不受影响。具体需结合当地个人破产制度及法院裁定内容判断。

建议：

• 若原法定代表人未被限制高消费或纳入失信被执行人名单，可自由选择到其他公司任职，但需确保新任职公司了解其原公司破产情况，避免因信息不对称引发纠纷。
  
• 若原法定代表人被限制高消费或纳入失信被执行人名单，建议先通过履行债务、与债权人协商等方式解除限制措施后，再考虑担任企业高管职务。
  
• 若涉及个人破产情形，建议咨询当地破产管理人或律师，了解具体限制及解除条件。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。