结论：公司不营业了要调岗，员工是否可以不去以及是否合法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果调岗具有合理性且不违反法律规定，员工应当配合；但如果调岗不合理或违反法律规定，员工有权拒绝。
分析说明：
调岗的合理性：
- 公司经营需要：如果公司因经营状况发生变化，如业务调整、部门撤销等，确实需要调整员工岗位，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，不损害员工权益，那么这种调岗通常被认为是合理的。在这种情况下，员工应当配合公司的调岗安排。
- 员工能力匹配：如果调岗是基于员工的能力、技能或经验，为了更好地发挥员工的潜力或满足公司业务发展的需要，且调岗后的工作对员工来说并非不可接受，那么这种调岗也是合理的。
调岗的合法性：
- 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，且调岗后的条件不低于原岗位，那么公司调岗的行为通常是合法的。
- 法律法规遵守：公司在调岗时，必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。调岗不得违反法律法规的强制性规定，如不得降低员工的薪资待遇、不得安排员工从事违法或危险的工作等。
员工拒绝调岗的权利：
- 不合理调岗：如果调岗不合理，如调岗后的工作内容与员工原岗位相差甚远、薪资待遇大幅降低等，员工有权拒绝调岗。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
- 违法调岗：如果调岗违反了法律法规的强制性规定，如强迫员工从事违法或危险的工作、降低员工薪资待遇等，员工不仅有权拒绝调岗，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与公司协商：如果员工对调岗有异议，首先应当与公司进行协商，了解调岗的具体原因和条件，表达自己的意见和诉求。
- 查看劳动合同：员工应当仔细查看劳动合同中关于调岗的约定，了解自己的权利和义务。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且员工认为调岗不合理或违法，可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
后续法律后果：
- 如果员工拒绝合理合法的调岗：公司可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度，对员工进行相应的处理，如警告、记过、解除劳动合同等。但公司必须确保处理措施合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司违法调岗：员工有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果劳动仲裁裁决公司违法调岗，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复原岗位等。
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