针对您提出的“单位正式员工被调岗可以不去吗以及怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、单位正式员工被调岗，可以不去吗？
可以不去，但需视具体情况而定。岗位调动实际上是对劳动合同条款的修改或补充，根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。因此，若用人单位未经您的同意擅自进行岗位调动，您有权拒绝接受新的工作安排。
二、如果不想去调岗，应该怎么办？
审查调岗合理性：
- 首先，您需要审查调岗是否具备合理性。例如，调岗是否大幅降低了您的工资、变更了工作地点超出合理通勤范围等。若调岗不具合理性，您有权拒绝，并可要求单位恢复原岗位及待遇。
与单位沟通协商：
- 了解单位调岗的具体原因和目的，同时表达您拒绝调岗的原因和顾虑。若因家庭、个人发展等合理因素，您可与单位协商调整调岗方案，如提供适当交通补贴、培训机会等，以实现双方利益平衡。
依据公司规章制度处理：
- 若调岗合理且已与您充分沟通，但您仍拒绝，单位可依据其合法有效的规章制度处理。若规章制度规定员工不服从合理工作安排属严重违纪，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需确保规章制度制定程序合法、内容合理，并已向您公示。
避免违法解除：
- 若单位无法证明调岗合理性或未按法定程序处理，强行解除劳动合同，可能构成违法解除。在此情况下，您有权要求单位支付赔偿金。
三、额外建议
- 保留证据：无论您选择接受还是拒绝调岗，都建议您保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 咨询专业人士：若您对调岗问题存在疑虑或无法与单位达成一致，可咨询劳动法律师或专业机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，单位正式员工被调岗时，您有权审查调岗合理性并选择是否接受。若拒绝调岗，应与单位沟通协商，并依据公司规章制度和法律法规处理。同时，保留证据并咨询专业人士也是保护自身权益的重要手段。