核心结论：公司调整岗位而您不同意前往的情况下，公司一般不能单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除。但具体处理方式还需根据实际情况和劳动合同的约定来判断。
法律分析：
劳动合同变更需协商一致：
- 根据劳动法律规定，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。任何变更，包括岗位的调整，都需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果公司未经您同意擅自调整岗位，您有权拒绝，并且公司不能因此单方面解除劳动合同。
公司可能采取的措施：
- 继续协商：公司可能会继续与您沟通，尝试说服您接受新的岗位安排。
- 提供补偿或激励：为了促使您接受调整，公司可能会提供一定的经济补偿或其他激励措施。
- 解除劳动合同（需合法）：如果公司坚持调整岗位且您不同意，公司不能直接解除劳动合同，除非能证明调整是出于生产经营需要、调整后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性，并且已经与您进行了充分的协商但未能达成一致。即便如此，公司也需要按照法律规定支付经济补偿。
您的权益保护：
- 拒绝调整：您有权拒绝公司未经协商一致的岗位调整。
- 要求继续履行合同：如果公司因此解除劳动合同，您可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 投诉与仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
律师观点：
- 在面对公司调整岗位的情况时，建议您首先与公司进行充分的沟通，了解调整的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
- 如果公司坚持调整且您不同意，不要轻易签署任何同意调整的文件，以免后续产生纠纷。
- 同时，保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 如果公司因此解除劳动合同，且您认为解除行为违法，可以及时咨询专业律师（即我本人，赵许江律师，专注于经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、公司事务、劳动纠纷领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果与应对：
- 如果公司合法解除：如果公司能够证明调整岗位的合法性，并且已经按照法律规定支付了经济补偿，那么您可能需要接受这一结果，并考虑寻找新的工作机会。
- 如果公司违法解除：如果公司无法证明调整岗位的合法性，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。在这种情况下，建议您及时咨询律师，准备相关证据，通过法律途径来维护自己的权益。