针对您提到的“五一厂里不放假我没去怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及您与工厂之间的劳动合同约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。在法定节假日（如五一劳动节）期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果因特殊原因需要安排劳动者加班，应当按照法律规定支付加班费。
二、分析您的情况
未放假且未去上班：
- 如果工厂在五一期间未安排放假，且您未去上班，这可能涉及到旷工的问题。但关键在于，工厂是否依法支付了加班费或者是否提供了调休等补偿措施。
- 如果工厂既未安排放假，也未支付加班费或提供调休，那么工厂的行为可能违反了劳动法的规定。
劳动合同约定：
- 您需要查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于节假日休假、加班以及旷工处理的具体条款。
- 如果劳动合同中有明确规定，且工厂的行为违反了合同约定，您可以依据合同来维护自己的权益。
三、建议采取的措施
与工厂沟通：
- 首先，建议您与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解工厂未放假的原因以及是否会支付加班费或提供调休。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果工厂拒绝支付加班费或提供调休，您需要收集相关证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等，以证明工厂的行为违反了劳动法或合同约定。
寻求法律援助：
- 如果与工厂的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，并可以要求工厂支付加班费、提供调休或进行其他补偿。
考虑离职：
- 如果工厂长期违反劳动法规定，且拒绝改正，您可以考虑离职并寻求新的工作机会。
- 在离职前，确保已经收集了足够的证据来支持自己的诉求，并咨询专业律师或法律援助机构以了解离职后的权益保障。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 如果可能的话，咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。