若五一厂里只放一天假，这可能涉及违反劳动法中关于法定节假日休息的规定，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是详细分析：
法定节假日的休息规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。五一劳动节作为法定节假日，通常应安排劳动者休息。如果厂里只放一天假，而五一劳动节法定假期通常不止一天（具体天数可能因年份和调休安排有所不同，但一般包含至少一天的法定假日和可能的调休日），那么厂里的做法可能违反了劳动法的规定。
维权途径
- 与厂里协商：首先，你可以尝试与厂里的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的诉求和依据，看是否能够达成共识并解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映厂里违反劳动法规定的情况。劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并要求厂里改正。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障你的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好与厂里沟通的记录、工作合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
- 了解当地政策：不同地区可能对法定节假日的休息安排有具体的规定或调整，你可以先了解当地的相关政策，以便更准确地判断厂里的做法是否违法。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。