如果五一公司只放一天假，这确实可能会让您感到有些失望，不过我们可以从几个方面来理解和应对这种情况。

首先，要明确的是，根据通常的节假日安排以及《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》等相关规定，劳动节通常会有连续的假期，比如近年来常见的5天连休（包含调休）。但具体放假天数可能会因年份、政策调整或公司特定安排而有所不同。如果公司今年五一只放一天假，这可能是基于公司的实际运营情况、业务需求或特定政策考虑。

接下来，您可以考虑以下几个方面：

1. 了解公司政策：

   • 与公司的人力资源部门或上级沟通，了解公司五一放假的具体政策和原因。
   • 询问是否有其他形式的补偿或调休安排，比如加班工资、后续调休等。

2. 加班工资与调休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果公司在法定节假日（如劳动节）安排您工作，应按照不低于工资的300%支付加班工资。
   • 如果公司在休息日安排您工作且不能安排补休，应按照不低于工资的200%支付加班工资报酬。
   • 您可以与公司协商，看是否能够通过加班工资或后续调休来弥补假期不足。

3. 个人安排与调整：

   • 如果公司确实只放一天假，且没有加班工资或调休安排，您可能需要调整自己的个人计划。
   • 考虑利用这一天假期进行短途旅行、家庭聚会或个人休息，以充分利用有限的假期时间。

4. 表达意见与建议：

   • 如果您认为公司的放假安排不合理或影响了您的工作与生活平衡，可以向公司提出意见和建议。
   • 通过合理的渠道和方式表达您的诉求，比如与公司管理层沟通、参与员工调查或提出书面建议等。

5. 关注后续政策：

   • 留意公司后续是否会有关于节假日放假的政策调整或补充通知。
   • 同时，也可以关注国家层面的节假日安排政策，以便更好地规划自己的假期。

总之，面对公司五一只放一天假的情况，您可以先了解公司政策、协商加班工资与调休、调整个人安排、表达意见与建议，并关注后续政策。希望这些建议能够帮助您更好地应对这一问题。