五一假期的法定放假安排及公司安排上班的赔偿问题，结论如下：

1. 五一假期的法定放假安排
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅的放假通知，五一劳动节法定假期为5月1日（星期一）当天，属于法定节假日。若公司安排调休，通常会将前后周末与5月1日合并为连续假期（如2023年五一假期为4月29日至5月3日，共5天，其中4月29日、30日为周末调休，5月1日为法定假日，5月2日、3日为休息日调休）。
   关键点：法定假日仅5月1日当天，其余天数可能涉及调休或周末休息日。

2. 公司安排上班的赔偿规则
   若公司在五一假期安排员工上班，需根据加班日期性质支付不同标准的加班费，具体如下：

   • 5月1日（法定假日）上班：公司需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
     
   • 其他调休日（如4月29日、30日或5月2日、3日）上班：若公司未安排调休，需支付不低于工资200%的加班费；若已安排调休，则无需支付加班费。
     法律依据：《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条。

3. 员工维权建议

   • 保留证据：保存考勤记录、工资条、加班通知等材料，证明加班事实及公司未支付加班费的情况。
     
   • 协商解决：先与公司沟通，要求补发加班费或调休。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
     
   • 注意事项：若公司以“值班”名义规避加班费，需区分值班与加班（值班通常不涉及正常工作内容，加班费标准仍适用）。

总结：五一假期中，仅5月1日为法定假日，加班需付3倍工资；其他调休日加班可协商调休或付2倍工资。若公司未依法支付，员工可通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。