五一劳动节期间公司放假及工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，具体结论及分析如下：

1. 法定假日与工资支付
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定假日为5月1日（若遇周末则补休）。若员工在5月1日当天正常工作，公司需支付不低于工资300%的工资报酬（含当日原工资），且不得以调休替代。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第三项。

2. 休息日调休与工资支付
   若五一假期包含周末（如2024年五一调休为5月1日至5日，其中4月28日、5月11日为调休上班日），则：

   • 调休日工作：公司可安排补休；若无法补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。
     
   • 法定假日与休息日重叠：如5月1日恰逢周末，公司应在下周补假1天，且5月1日当天仍按300%支付工资。
     法律依据：《劳动法》第四十四条第二项；《全国年节及纪念日放假办法》第六条。

3. 综合计算工时制下的工资计算
   若员工适用综合计算工时制，五一期间工作需满足以下条件：

   • 法定假日工作：仍按300%支付工资，不纳入综合工时周期计算。
     
   • 休息日工作：若未超过综合工时周期总时长，不支付加班费；若超过，则按150%支付工资。
     法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条。

4. 公司违规处理建议
   若公司未依法支付加班费或未安排调休，员工可：

   • 与公司协商：要求补发工资或安排补休。
     
   • 向劳动监察部门投诉：提交加班证据（如考勤记录、工资条）。
     
   • 申请劳动仲裁：主张加班费及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
     

行动建议：

• 员工应保留加班证据（如考勤记录、工作通知）；
  
• 公司需提前公示调休安排，避免纠纷；
  
• 若遇复杂情形（如跨省用工、特殊工时制），建议进一步向我咨询具体操作。