五一期间上班，公司应按照法律规定支付加班工资，具体计算方式需根据加班日期和工时制度确定。以下是详细说明：
法定假日加班
根据《劳动法》第四十四条，若五一当天（5月1日）为法定节假日，公司安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。例如：日工资为200元，则当日加班工资至少为600元。
休息日加班
若五一假期中其他日期（如5月2日-5日）为休息日，公司安排工作且未安排补休的，需支付不低于工资200%的加班工资。例如：日工资200元，则每日加班工资至少为400元；若公司后续安排补休，则无需支付加班费。
综合工时制与不定时工时制
- 综合工时制：需以周期内总工时为基准。若五一期间工作导致总工时超过法定标准，超出部分按150%支付加班费；若未超标，则无需额外支付。
- 不定时工时制：一般无需支付加班费，但需确保劳动者休息权，且部分地区可能对法定节假日加班有特殊规定，需结合地方政策判断。
特殊情形
- 自愿加班：若劳动者主动加班且公司未安排，公司无需支付加班费，但需注意避免变相强制加班。
- 未签劳动合同：即使未签合同，劳动者仍享有加班费权益，可依据工资记录、考勤表等证据主张权利。
建议：
- 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）；
- 若公司未依法支付加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 不同地区可能有细化规定（如加班费计算基数），建议结合当地政策进一步确认。
如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。