五一劳动节当天（5月1日）上班的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬；若安排补休，仍需支付当日工资，但可不再额外支付加班费。其他休息日（如调休形成的周末）上班的，优先安排补休，无法补休的支付不低于工资的200%的工资报酬。

具体分析如下：

1. 法定假日（5月1日）的加班工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节仅5月1日为法定假日。若用人单位安排劳动者在这一天工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如，若劳动者日工资为300元，则当日加班费至少为900元。

2. 休息日（如调休形成的周末）的加班工资计算
   若五一假期中包含调休形成的休息日（如2024年5月2日、3日为周末调休），用人单位安排劳动者工作的，应优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，日工资300元的劳动者在休息日加班且未补休的，当日加班费至少为600元。

3. 综合计算工时制下的特殊规则
   若劳动者适用综合计算工时制，五一期间的工作时间需计入综合计算周期内。若总工作时间未超法定标准，用人单位无需支付加班费；若超过，则需按不低于工资的150%支付延长工时的报酬（但5月1日仍按300%计算）。

温馨提示：

• 加班工资计算基数通常为劳动合同约定的工资，或劳动者实际获得的月工资（扣除非常规性奖金、福利等）。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。
  

如有其他细节疑问（如具体工资基数计算、调休安排争议等），欢迎直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。