五一劳动节上班工资的结算方式需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 法定休假日（5月1日当天）安排劳动者工作的
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如：若劳动者日工资为200元，则当天应至少获得600元（200×3）。

2. 休息日（如5月2日-5日）安排劳动者工作且无法补休的
   根据《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬，或安排补休。若选择支付加班费，例如日工资200元，则每天应至少获得400元（200×2）；若选择补休，则需在后续安排同等时长的休息。

关键注意事项：

• 工资基数计算：日工资通常按“月工资收入÷21.75天”计算（21.75为月计薪天数），需包含基本工资、奖金等固定收入，但不包括加班费、补贴等非常规收入。
  
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 特殊情形：若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了更高的加班费标准，以约定为准；若低于法定标准，则约定无效，仍按法定标准执行。

建议：若发现工资结算存在争议，可先与用人单位协商；协商无果的，可携带劳动合同、考勤记录等材料，向我进一步咨询具体维权方案。