一个月有5天法定节假日，实际上班15天，工资应按实际出勤天数及法定节假日的工资支付规定来计算。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资计算原则

1. 法定节假日工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定，法定节假日是带薪的，用人单位应正常支付工资；如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资作为加班费。

2. 实际出勤工资：劳动者实际出勤的天数，应按照劳动合同约定的日工资或小时工资标准支付工资。

二. 具体计算方法

1. 日工资折算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

2. 月工资计算：

   • 如果法定节假日没有加班，则月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（15天） + 法定节假日天数（5天）× 日工资。
   • 如果法定节假日有加班，则还需加上加班费，加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。

三. 示例说明

假设某劳动者月工资标准为5000元，在某月份内实际出勤15天，且有5天法定节假日（假设这5天都未加班）。

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 = 229.89元。
• 月工资 = 229.89元 × 15天 + 229.89元 × 5天 = 4597.75元（因为法定节假日未加班，所以只按正常工资计算）。

如果这5天法定节假日中有加班情况，则需额外计算加班费并计入月工资总额。

我建议，在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规的规定支付劳动者工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。