结论：国家法定节假日员工是有工资的，公司按这个月上了多少天班来计算工资的方式，在法定节假日这一部分可能存在问题，具体要看公司的工资计算方式和劳动合同的约定。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日没有实际出勤，公司也应当支付其工资。

2. 公司工资计算方式的合法性：

   • 如果公司按照员工实际出勤天数来计算工资，那么在法定节假日这一天，即使员工没有出勤，公司也应当将其视为出勤日并支付工资。如果公司未支付，则可能违反了劳动法的规定。
   • 然而，如果公司的工资计算方式已经考虑了法定节假日的工资支付，比如将法定节假日的工资包含在月薪中，或者通过其他方式进行了补偿，那么这种计算方式可能是合法的。这主要取决于劳动合同的约定以及公司内部的规章制度。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了法定节假日的工资支付方式，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应当参照相关法律法规和公司的规章制度来执行。

4. 建议与行动：

   • 如果你对公司的工资计算方式有疑问，或者认为公司在法定节假日的工资支付上存在问题，建议你首先查阅劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定。
   • 如果仍然无法解决问题，你可以向公司的人力资源部门或者工会提出咨询或申诉，寻求帮助和解决方案。
   • 如果问题仍然无法得到妥善解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设你的月薪是5000元，按照通常的月薪计算方式，这5000元已经包含了法定节假日的工资。如果公司按照实际出勤天数来计算工资，并且没有将法定节假日的工资单独列出或进行补偿，那么在法定节假日这一天，你虽然没有出勤，但公司仍然应当支付你相应的工资（即月薪除以当月应出勤天数得出的日工资）。如果公司未支付，则可能违反了劳动法的规定。

总结与提醒：

国家法定节假日员工是有工资的，公司应当依法支付。如果你对公司的工资计算方式有疑问或认为存在问题，建议及时查阅劳动合同和公司规章制度，并向相关部门或专业人士寻求帮助和解决方案。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。