关于公司26天制工资的计算方式以及法定假日未上班是否有工资的问题，以下是我的详细解答：

1. 26天制工资的计算方式：

   • 在26天工作制下，工资的计算通常基于月工资总额和实际出勤天数。假设月工资总额为W元，那么日工资可以大致计算为W/26元（这里假设一个月按26天工作制计算，且不考虑加班、奖金等其他因素）。
   • 实际发放工资时，会根据员工的实际出勤天数来计算。例如，如果员工当月出勤了24天，那么其应得工资大致为(W/26) * 24元。但需要注意的是，这种计算方式可能因公司具体政策或劳动合同的约定而有所不同，有些公司可能会采用更复杂的计算方式，如考虑加班费、奖金、津贴等。

2. 法定假日未上班是否有工资：

   • 法定假日的定义：法定假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定假日享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。
   • 工资支付原则：在法定假日，即使员工没有上班，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这是因为法定假日是劳动者的休息日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。
   • 特殊情况：如果劳动者在法定假日被安排加班，那么用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。但这一规定并不适用于法定假日未上班的情况。

具体示例与计算公式：

• 假设某员工的月工资总额为5000元，采用26天工作制。
• 日工资计算：5000元 / 26天 ≈ 192.31元/天。
• 如果该员工在某个月份出勤了24天，且没有在法定假日加班，那么其应得工资为：192.31元/天 * 24天 = 4615.44元。
• 如果该员工在法定假日未上班，其工资仍然按照上述方式计算，不会因为法定假日未上班而扣减工资。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解工资计算方式、工作时间、休息休假等关键信息。
• 如果对工资计算方式或法定假日工资支付有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
• 在遇到工资纠纷时，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解26天制工资的计算方式以及法定假日未上班是否有工资的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。