结论前置：
- 在月薪26天制下，若法定假日休息，员工仍有权获得当月工资。
- 工资的计算应基于实际出勤天数与法定工作日的比例，或按照劳动合同约定的月薪总额进行发放。
法律解释与背景：
首先，我们需要明确的是，月薪26天制通常指的是一个月内按照26个工作日来计算工资，但这并不意味着员工在法定假日休息时就没有工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定假日享有休息的权利，且这种休息是带薪的。
工资计算方式：
按实际出勤天数计算：
- 如果公司采用按实际出勤天数计算工资的方式，那么员工在法定假日休息的天数虽然不计入出勤，但也不应因此扣除工资。因为法定假日是带薪的，所以员工在当月应获得的工资总额应基于其实际出勤天数与法定工作日的比例来计算，但确保法定假日的休息不影响其基本工资。
- 具体计算公式可能因公司政策而异，但基本原则是：员工当月工资 = （月薪总额 / 26天）* 实际出勤天数 + 法定假日应得工资（如果公司政策中有此规定，通常法定假日工资已包含在月薪总额中）。不过，在多数情况下，月薪总额已包含了法定假日的工资，因此无需额外计算。
按月薪总额发放：
- 另一种常见的做法是，无论员工当月实际出勤多少天（只要未违反公司规定导致扣薪），都按照劳动合同约定的月薪总额进行发放。在这种方式下，法定假日的休息自然不会影响员工的工资。
特殊情况与建议：
- 如果公司政策或劳动合同中有特别规定，如“月薪26天制下，法定假日休息无工资”，则这种规定可能因违反劳动法而无效。因为劳动法明确规定，员工在法定假日享有带薪休息的权利。
- 如果员工对工资计算有疑问或发现工资被不正当扣除，建议首先与公司人力资源部门沟通，了解工资计算的具体方式和依据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。
- 如果对工资计算有疑问，及时与公司沟通并寻求解答。
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能帮助您更好地理解月薪26天制下法定假日休息的工资问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。