结论前置：六月法定节假日上班是有工资的，且工资标准通常不低于平时工资的三倍。

详细解释：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在六月的法定节假日（如端午节，具体日期根据当年国家法定节假日安排确定）上班，他们有权获得平时工资三倍的报酬。

2. 工资计算方式：

   • 假设劳动者平时的日工资为X元，那么在法定节假日工作的日工资就应为3X元。这是基于法律规定的最基本计算方式，实际计算时还需考虑劳动者的具体工资构成和用人单位的支付习惯。
   • 计算公式：法定节假日日工资 = 平时日工资 × 3
   • 示例：若劳动者平时日工资为200元，则在法定节假日工作的日工资应为600元。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在法定节假日没有上班，而是享受了休假，那么用人单位通常只需支付劳动者正常的工资，而不需要支付额外的加班费。
   • 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不低于法定标准，那么也可以按照约定来支付工资。

4. 维权建议：

   • 如果劳动者在法定节假日工作后，用人单位没有按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求补发工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 劳动者在法定节假日工作前，最好与用人单位确认工资支付标准，以避免后续产生纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付法定节假日的三倍工资，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时进行维权。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。