结论是：按照劳动法的规定，节假日上班与不上班的工资计算方式是不同的，节假日上班通常要算加班工资，不上班则一般按正常工资发放（特殊情况除外）。 下面我详细解释一下：
节假日不上班的情况
- 正常工资发放：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）享有休息的权利。在这些节假日期间，如果劳动者没有上班，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，即正常工资，不会因为节假日未上班而扣减工资。
节假日上班的情况
加班工资计算：如果劳动者在法定节假日被安排上班，用人单位需要支付加班工资。具体来说，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日上班，他们将获得比平时更高的工资。
- 计算公式：假设劳动者的日工资为W，法定节假日上班一天，则加班工资为3W（即日工资的三倍）。如果劳动者在法定节假日上班多天，则按照实际上班天数乘以3W计算加班工资。
特殊情况说明：
- 调休情况：有些用人单位可能会通过调休的方式来安排劳动者在法定节假日上班，即在工作日安排劳动者休息，而在法定节假日安排上班。在这种情况下，如果调休后的工作日劳动者已经休息，且用人单位没有额外安排工作，那么劳动者在法定节假日上班仍然应当获得加班工资。
- 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。具体来说，不定时工作制的劳动者在法定节假日上班可能不视为加班（但需根据地方规定和劳动合同约定来确定），而综合计算工时工作制的劳动者在法定节假日上班则通常视为加班，需要支付加班工资。不过，这两种工作制都需要经过劳动行政部门的批准才能实行。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在节假日上班时，应当保留好相关的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生劳动纠纷时能够证明自己的加班情况。
- 及时沟通：如果劳动者对节假日的工资计算有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通，了解具体的工资计算方式和依据。
- 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在节假日工资计算方面存在争议且无法协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解释能够帮助你更好地理解劳动法中关于节假日工资计算的规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。