结论：按天算的工资，在国家法定节假日也是有工资的，且若劳动者在法定节假日正常出勤，当天应额外支付三倍工资；若未出勤，用人单位也应依法支付工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日的计薪原则
法定节假日天数：根据国务院每年发布的放假通知，确定具体的法定节假日天数，这些节假日通常涵盖春节、国庆等长假以及元旦、清明、端午、中秋等短假。
计薪天数与标准：
- 月计薪天数为21.75天（（365天-104天）÷12月），这一天数包含了法定节假日，是用于日工资、小时工资折算的标准。
- 法定节假日工资一般按员工的基本工资或合同约定的工资标准计算。
二、法定节假日的工资支付情况
正常出勤：
- 如果劳动者在法定节假日正常出勤，根据《劳动法》的规定，当天应额外支付三倍工资。例如，若小张日工资为200元，国庆节当天上班，则除原本200元正常工资外，还需额外支付600元加班工资，共800元。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
未出勤：
- 即使劳动者在法定节假日未出勤，用人单位也应依法支付工资。这是因为法定节假日是带薪休假，劳动者有权享受这一待遇。如小李月工资6000元，按月计薪天数21.75天算，日工资约275.86元，包含法定节假日的月份，即使未出勤，这几天也计薪。
- 计算公式（用于理解日工资构成，非直接计算未出勤工资）：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
三、加班工资与特殊情况处理
加班工资：
- 法定节假日加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，且不得用调休代替。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别保护。
特殊情况：
- 对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），因其工作性质可能需在法定节假日值班或工作，应根据相关法律法规和政策规定，合理安排轮班和调休，确保员工合法权益。这些行业或岗位的劳动者在法定节假日工作，同样享有获得加班工资的权利。
四、注意事项与建议
- 各地可能根据实际情况出台具体规定和解释，不同行业、企业也可能存在细微差异。因此，劳动者在了解法定节假日工资支付问题时，应结合当地的具体规定和企业的实际情况。
- 劳动者对法定节假日工资计算有疑问或遭遇不合理待遇，应与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
- 建议劳动者和用人单位都了解并遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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