结论前置：按小时计算工资的员工，在国家节假日放假期间，即使未提供劳动，也是有权获得工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利。这意味着，无论劳动者的工资是按小时计算还是按月计算，在法定休假日期间，用人单位都需要按照正常的工资标准支付其工资。

2. 工资支付标准：

   • 对于按小时计算工资的员工来说，在法定休假日期间，虽然他们可能没有实际提供劳动，但用人单位仍然需要按照其小时工资标准，乘以法定休假日的小时数（通常按照8小时/天计算，但具体可能因劳动合同或公司规定而异），来支付其工资。

3. 加班情况：

   • 如果用人单位在法定休假日安排按小时计算工资的员工工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

总结： 综上所述，按小时计算工资的员工在国家节假日放假期间是有权获得工资的，这是法律赋予的合法权益。如果用人单位在此期间安排员工工作，还必须依法支付相应的加班工资。这些规定共同构成了对劳动者休假权益的全面保护。

具体示例： 假设某员工的小时工资为20元，且其所在地区法定休假日为3天（每天按8小时计算）。那么，在法定休假日期间，该员工即使未提供劳动，也有权获得20元/小时 × 8小时/天 × 3天 = 480元的工资。如果用人单位安排其在法定休假日工作，那么除了正常工资480元外，还需额外支付480元 × 2 = 960元的加班工资，总计1440元。