结论前置：当公司休息日与国家法定节假日重合时，工资计算及调休安排需根据法律法规及公司制度综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 法定节假日当天属于带薪休假，公司不得扣减工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，国家法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，即使当天原本是公司的休息日，员工仍应享受全额工资。
法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资报酬。但法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬；未安排工作的，仍需支付正常工资。
  
• 示例：若国庆节（10月1日）当天公司原本安排休息，员工无需到岗，但公司仍需支付当日工资。

2. 若法定节假日与休息日重叠，公司调休需遵循法定规则

若公司因生产需要，将法定节假日与休息日调换（如将周末休息日调至法定节假日后），需满足以下条件：

• 调休合法性：公司单方面调休需符合劳动合同或集体合同约定，且不得违反《劳动法》关于工作时间的规定（如每月加班不得超过36小时）。
  
• 工资计算：
  
  • 若调休后员工在法定节假日实际工作，公司需支付300%工资；
    
  • 若调休后员工在原休息日工作，公司可安排补休或支付200%工资。
    风险提示：公司未经员工同意强制调休，可能涉及违法，员工可主张权益。

3. 特殊情形：综合计算工时制下的处理

若公司实行综合计算工时制（如轮班制），法定节假日当天的工作时间仍需按300%支付工资，但休息日与法定节假日重叠时，不额外计算加班费（因综合工时制已平均计算工作时间）。
关键点：需经劳动行政部门批准，且平均周期内总工时不超过法定标准。

总结建议

1. 核对劳动合同：确认公司是否对休息日与法定节假日重叠有明确约定；
   
2. 保留证据：如工资条、考勤记录、调休通知等，以备维权；
   
3. 协商或投诉：若公司扣减工资或违法调休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或合同条款需解读，可直接向我提问，我会进一步分析。