五一假期后入职的工资计算方式，确实是一个涉及多个因素的问题，下面我将为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，工资的计算主要取决于公司的工资核算制度、劳动合同中的约定以及您的实际出勤天数。

一、基本工资与试用期规定

1. 基本工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。您的新基本工资通常会在劳动合同中明确约定。

2. 试用期工资：如果您处于试用期，那么您的工资将不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同中约定工资的80%，并且这个数额也不得低于当地的最低工资标准。

二、工资核算周期与出勤天数

1. 核算周期：大多数企业会采用自然月（即每月的1日至31日）作为工资的核算周期，但具体还需参照您所在公司的制度。

2. 出勤天数：

   • 如果您在5月份全勤，那么您将按照整月的工资标准来发放工资。
   • 如果您非全勤，那么您的工资将根据实际出勤天数来折算。例如，如果您的月薪是6000元，而您在5月份出勤了15天，那么您的工资大约为：6000元 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）× 15天 ≈ 4137.93元。

三、加班工资计算

1. 法定节假日加班：如果五一假期后的首日（如5月6日，若该日为工作日）您需要加班，那么您应获得不低于工资300%的加班费。

2. 休息日加班：如果您在周末加班且无法获得补休，那么您应获得不低于工资200%的加班费。

四、其他影响因素

1. 社保公积金：您的个人部分社保和公积金将由公司代扣代缴，这会影响您的实发工资。

2. 绩效奖金：根据公司的考核制度以及您的表现，您可能会获得绩效奖金，这也会影响您的最终收入。

具体计算示例：

假设您的月薪为6000元，且5月6日入职，至5月31日共出勤20个工作日（期间无其他法定节假日且周末均休息），那么您的应发工资大约为：

日工资标准 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元

应发工资 = 日工资标准 × 出勤天数 = 275.86元 × 20天 ≈ 5517.2元

综上所述，五一假期后入职的工资计算方式是一个综合多个因素的过程。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资的计算方式，并为您的入职做好准备。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。