五一劳动节放假期间，工资的计算需根据具体日期和劳动者是否提供劳动来确定。具体来说：

1. 法定节假日（5月1日）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，5月1日若单位放假，应正常支付工资，即使劳动者未实际出勤。

2. 调休形成的休息日：

   • 对于调休形成的休息日，若劳动者未提供劳动，用人单位无需额外支付工资，因为工资是基于劳动者提供的劳动来支付的。

3. 加班工资：

   • 若用人单位安排劳动者在五一劳动节期间加班，需按照法律规定支付加班费。具体来说：
     • 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，5月1日加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。
     • 休息日加班：若用人单位安排劳动者在调休的休息日加班，应首先安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。

举例说明：

• 假设某员工的月工资为6000元，每月计薪天数按照21.75天计算。
• 5月1日（法定节假日），即使该员工未出勤，用人单位也需支付其当天工资，约为6000÷21.75 ≈ 275.86元。
• 若该员工在调休的休息日被安排工作且未能补休，则其当天的加班费应为日工资的200%，即（6000÷21.75）×2 = 551.72元。

综上所述，五一放假期间的工资支付情况需根据具体日期和劳动者是否提供劳动来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位违反规定不支付工资或加班费，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，并依法维护自己的权益。