年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，核心结论如下：
- 年假天数计算
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年假天数：
- 1年≤工作年限＜10年：年假5天
- 10年≤工作年限＜20年：年假10天
- 工作年限≥20年：年假15天
注意：累计工作年限包括在不同单位的工作时间，需提供社保记录、劳动合同等证明。
新入职员工年假计算
若员工新入职且符合条件，当年年假按剩余日历天数折算：
年假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应享受的年假天数
示例：员工7月1日入职，全年应休10天，则当年年假为(184÷365)×10≈5天（向下取整）。
年假的特殊情形
- 不享受年假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 年假跨年度安排：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得职工同意。
- 未休年假的补偿
若单位因工作原因不能安排职工休年假，需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。
示例：月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈276元，未休5天年假则补偿276×5×2=2760元。
建议：若单位未依法安排年假或支付补偿，可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询。