关于五一劳动节加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。
首先，我们需要明确五一劳动节假期中，哪些天是法定节假日，哪些天是调休的休息日。根据规定，五一劳动节当天（即5月1日）是法定的节假日，而假期中的其他日期则通常是通过调休形成的休息日。
对于法定节假日（5月1日）加班：
对于休息日（调休时间）加班：
在计算加班工资时，还需要注意以下几点：
月工资基数的确定：这通常是您劳动合同中约定的工资标准，如果劳动合同未约定，则可能按照集体合同或您正常劳动应得的工资来确定。同时，月工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
加班记录的保存：您应确保自己的加班记录准确无误，这是维权的重要依据。在需要时，这些记录将作为证明用人单位是否按规定支付加班工资的关键证据。
权益的维护：如果用人单位未按照规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，五一劳动节假期的加班工资计算需严格遵守法律规定，确保您的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。