结论：端午节若公司只给放周五一天假，是否合法需根据具体情况判断。若端午节当天为周六或周日，公司只放一天假且不安排调休或支付加班费，则可能违法；若端午节当天为工作日，公司只放一天假且未安排后续调休或支付加班费，同样可能违法。
分析：
法定节假日的放假规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是法定节假日，通常放假1天（若遇周末则可能调休形成连续假期）。若端午节当天为周六或周日，按照规定，应当在工作日进行调休，以确保员工享受到法定节假日的休息权益。
公司放假安排的合法性：
- 若端午节当天为周六或周日：公司只放周五一天假，且未安排调休或支付加班费，则违反了法定节假日的放假规定，员工有权要求公司安排调休或支付相应的加班费。
- 若端午节当天为工作日：公司只放周五一天假，且未说明后续调休安排或支付加班费，同样违反了法定节假日的放假规定。在这种情况下，员工也有权要求公司按照法律规定安排调休或支付加班费。
加班费的计算：
- 若公司因工作需要安排员工在端午节当天加班，应按照《劳动法》的规定支付加班费。具体计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。端午节当天加班的，公司应支付不低于日工资300%的加班费。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司放假安排的具体原因和依据，以及是否有后续的调休或加班费支付计划。
- 保留证据：若公司放假安排确实违反了法律规定，员工应保留相关证据，如公司通知、考勤记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：若与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司违反法定节假日的放假规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 员工若因公司违法放假安排而遭受损失，如无法享受法定节假日的休息、未获得加班费等，有权要求公司进行赔偿。
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