端午节公司只放两天假，如果这违反了国家的法定节假日规定，你可以采取一定的措施来维护自己的权益。下面我将详细解释这个问题，并给出具体的建议。
一、国家法定节假日规定
根据国家的规定，端午节是法定节假日之一，通常会放假三天（包括调休）。如果公司只放两天假，且没有其他的调休安排，那么可能违反了国家的法定节假日规定。
二、应对措施
了解公司政策：
- 首先，建议你查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于法定节假日的具体安排和规定。
- 如果公司政策明确规定了端午节的放假天数，且与公司实际放假天数不符，那么你可以依据公司政策来维护自己的权益。
与公司沟通：
- 如果发现公司放假安排与国家规定或公司政策不符，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。
- 表达你的关切和疑虑，并询问公司是否有其他的调休或补偿措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝调整放假安排，且没有合理的解释或补偿，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
法律途径：
- 在极端情况下，如果公司的行为严重违反了劳动法等相关法律法规，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权方式。
三、注意事项
- 在采取任何措施之前，请确保你已经充分了解了自己的权益和公司的政策。
- 与公司沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 如果决定向劳动监察部门投诉或采取法律途径，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
综上所述，如果端午节公司只放两天假且违反了国家的法定节假日规定，你可以通过了解公司政策、与公司沟通、向劳动监察部门投诉或采取法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。