结论：端午节公司仅放半天假是否合法需分情况讨论，若不符合法定标准，您可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。以下是具体分析：

1. 法定假期标准

根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节（农历五月初五）为法定节假日，法定放假时长为1天。若公司仅放半天假，需结合以下两种情形判断：

• 情形一：若公司未补休且未支付加班费，则涉嫌违法。
  根据《劳动法》第44条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。若公司仅放半天假且未安排补休或支付加班费，您有权要求公司补足假期或支付加班费。
  
• 情形二：若公司已安排补休或支付加班费，则符合法律规定。
  例如，公司可能在端午节当天放半天假，另安排其他时间补休半天，或直接支付半天工资的300%作为加班费，此时公司行为合法。

2. 维权途径

若公司行为涉嫌违法，您可按以下步骤维权：

• 第一步：与公司协商
  向公司人力资源部门或上级提出异议，要求补足假期或支付加班费，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
  
• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），提交劳动合同、考勤记录等证据。
  
• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付加班费或补足假期。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

3. 注意事项

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司放假通知等材料，以证明公司未足额放假或未支付加班费。
  
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
  
• 集体维权：若多名同事遭遇相同情况，可联合维权，增强举证能力和谈判筹码。

温馨提示：若您需进一步分析具体证据或维权策略，可直接向我提供更多细节（如公司放假安排、工资构成等），我将为您定制解决方案。